LE ASSENZE DAL SERVIZIO DEI DIRIGENTI MEDICI, SANITARI, VETERINARI E DELLE PROFESSIONI SANITARIE DOPO IL CCNL 19/12/2019: PERMESSI, CONGEDI, VISITE SPECIALISTICHE, ASSENZE PER PARTICOLARI MOTIVI, MALATTIA E TERAPIE SALVAVITA, CONGEDI DEI GENITORI

EBIT Corsi di formazione P.A.: Il corso intende offrire una disamina completa delle novità giuridiche -introdotte dal nuovo CCNL 19/12/2019- in materia di assenze dal servizio del personale dirigente area medica, sanitaria, veterinaria e delle professioni sanitarie

DOCENTE:


CODICE MEPA: EBIT411

DATE E SEDI:
21 febbraio 2020 – BARI, Hotel Excelsior Congressi (Via G. Petroni, 15)
6 marzo 2020 - TORINO, Hotel Diplomatic (Via Cernaia, 42)
13 marzo 2020 - VENEZIA MESTRE, Hotel Bologna (Via Piave, 214)
20 marzo 2020 – PESCARA, Victoria Hotel (Via Piave, 142)
3 aprile 2020 - GENOVA, Grand Hotel Savoia (Via Arsenale di Terra, 5)
10 aprile 2020 - NAPOLI, Hotel Vergilius Billia (Via G. Pica 2/16)
24 aprile 2020 - MILANO, Hotel Bristol (Via Scarlatti, 32)
30 aprile 2020 - TRIESTE, Hotel Continental (Via San Nicolò, 25)
8 maggio 2020 - BOLOGNA, Hotel Mercure Bologna Centro (Viale Pietro Pietramellara, 59)
15 maggio 2020 - ROMA, Hotel Royal Santina (Via Marsala, 22)
22 maggio 2020 - FIRENZE, Rivoli Boutique Hotel (Via della Scala, 40)

ORARI: 9,30-13,30 e 14,30-17,00

DESTINATARI: UOC Personale - Addetti rilevazione presenze/assenze - Direttori Generali, Amministrativi e Sanitari – Direttori di Presidio, Dipartimento, Struttura Complessa e Semplice - Ufficio Legale - Ufficio Procedimenti disciplinari – Dirigenti area medica, sanitaria, veterinaria e delle professioni sanitarie

 

DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto nella Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni - Consulente Enti Pubblici - Formatore EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.

OBIETTIVI: Il corso intende offrire una disamina completa delle novità giuridiche -introdotte dal nuovo CCNL 19/12/2019- in materia di assenze dal servizio del personale dirigente area medica, sanitaria, veterinaria e delle professioni sanitarie

PROGRAMMA:
Orario convenzionale ed orario effettivo.
Incidenza delle assenze dal servizio sull’orario convenzionale ed effettivo.
I permessi dei dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie: - Permessi per concorsi, esami ed aggiornamento facoltativo.
- Permessi per lutto.
- Permessi per matrimonio.
- Permessi per donazione di sangue e di midollo osseo.
- Altre assenze previste da particolari disposizioni di legge.
Permessi per particolari motivi personali o familiari: - fattispecie, criticità e problematiche applicative su motivazione e documentazion
- fruizione oraria e giornaliera,
- incumulabilità con altri permessi orari
- incidenza delle assenze sul monte ore dei permessi,
- riproporzionamento per i dirigenti ad orario ridotto.
I permessi per assistere i portatori di handicap in situazione di gravità (L. 104/92): :
- obbligo del preavviso. Ipotesi derogatorie. Casi pratici.
Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici:
- Permessi giornalieri ed orari. Durata.
Tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro.
- Trattamento giuridico ed economico dei permessi ed assimilazione alle assenze per malattia.
- Calcolo dei permessi su base oraria ai fini del comporto.
- Ipotesi di incompatibilità dei permessi su base oraria.
- Applicazione o meno della decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni.
- Calcolo dei permessi su base oraria e su base giornaliera in caso di rapporto di lavoro ad orario ridotto.
- Termini ordinari di preavviso ed ipotesi derogatorie (fattispecie e termini).
- Giustificazione della assenza per i permessi ed indicazione dei soggetti preposti al rilascio della correlata documentazione.
- Modalità di trasmissione alla P.A.
- Ipotesi di contabilizzazione a titolo di malattia in caso di espletamento di visite specialistiche e/o effettuazione di terapie od esami diagnostici e correlato trattamento giuridico ed economico.
- Modalità di giustificazione e soggetti preposti al rilascio della relativa documentazione.
- Ipotesi di controllo medico legale.
- La gestione dei trattamenti sanitari ricorrenti.
-Utilizzazione di istituti normativi alternativi ai permessi retribuiti: elencazione dei titoli di assenza e relativi trattamenti giuridici ed economici.
Assenze per malattie:
- adempimenti per le Aziende
- adempimento per i dirigenti.
Assenze in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita:
- trattamento giuridico ed economico.
- Requisiti.
- Tempi.
- Soggetti certificatori.
- Documentazione.
- Novità sulle assenze relative agli effetti collaterali.
- Infortuni sul lavoro e infermità dovute a cause di servizio.
Congedi dei genitori:
- Interdizioni anticipate e posticipate.
- Congedo di maternità.
- Congedo di paternità.
- Congedo parentale a mesi, a giorni e ad ore. Durata del preavviso.
- Congedo per la malattia dei figli e certificazione medica.
- Riposi giornalieri della madre.
- Riposi giornalieri del padre (fattispecie e novità 2019). Rapporto tra riposi giornalieri, diritto al buono pasto e produttività (novità Cassazione, novembre 2019).
- Parti plurimi.
- Adozioni e affidamenti.
- Congedi per le donne vittime di violenza.
- Tutela dei dirigenti in particolari condizioni psicofisiche.
Unioni civili e convivenze di fatto: disamina degli istituti normativi spettanti.
Dirigenti con rapporto di lavoro a tempo determinato:
- calcolo del riproporzionamento di tutti gli istituti normativi (ferie, malattia, permessi, congedi, ecc.).
- Casi pratici.
Dirigenti con rapporto di lavoro con impegno orario ridotto:
- calcolo del riproporzionamento di tutti gli istituti normativi (ferie, malattia, permessi, congedi, ecc.).
- Lavoro supplementare e straordinario: ipotesi, percentuali, importi.
- Casi pratici.
Le novità in ambito disciplinare:
-Obblighi dei dirigenti.
- Obblighi dei direttori di struttura complessa.
-Raccordo con il D.Lgs. 75/2017 e con il D.Lgs. 118/2017.
- Le sanzioni disciplinari.
- Nuovo codice disciplinare.
- Nuove disposizioni in tema di procedimenti disciplinari e sanzioni in caso di mancato controllo o controllo lacunoso dei responsabili di struttura.
Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare.
- Sospensione cautelare in caso di procedimento penale.
- Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale.

- Determinazione concordata della sanzione.


N.B.: Oltre alla normativa di riferimento saranno altresì debitamente esaminati i principali indirizzi amministrativi e giurisprudenziali.


Corso a catalogo
Corso residenziale


Esperto con competenze specialistiche nella Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni - Consulente - Formatore EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.

Specialista della GESTIONE GIURIDICA DEL RAPPORTO DI LAVORO (comparto e dirigenza) DEI DIPENDENTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI (Enti Locali, Sanità, Università, Afam, Enti di Ricerca, Enti Pubblici non Economici, Ministeri, Scuola)

Nell’ambito della contrattualistica pubblica dall’anno 2000 si occupa specificamente delle seguenti tematiche:

- orario di lavoro, attestazione della presenza, timbrature, flessibilità oraria, ferie, riposi giornalieri e settimanali, lavoro plurisettimanale, lavoro straordinario, recuperi compensativi, pause, turnazione, reperibilità, festivi infrasettimanali, lavoro notturno,
- obblighi dei lavoratori, codici di comportamento e codice disciplinare;
- tutte le fasi dei procedimenti disciplinari (segnalazione, contestazione di addebito, verbale del contraddittorio, irrogazione della sanzione/archiviazione, sospensione cautelare dal servizio, licenziamenti);
- servizio ispettivo ex L. 662/1996;
- moduli indennitari correlati a rischio, disagio, emergenze, centralinisti non vedenti, maneggio valori, disaster recovery, ecc.
- permessi di qualsiasi tipologia (matrimonio; lutto; grave infermità; motivi familiari o personali; testimonianza a procedimenti penali e civili; assenze per la partecipazione a procedimenti disciplinari in cui si è parte in causa; donazione di sangue; donazione di midollo osseo; diritto allo studio “150 ore”; concorsi ed esami; esami prenatali; commissioni tributarie; giudice popolare; pubblico ministero; componenti sezione elettorale; assemblee sindacali; mandato amministrativo; permessi brevi);
- aspettative di qualsiasi tipologia (motivi familiari/personali; dottorato di ricerca e borsa di studio; ricongiungimento con il coniuge in servizio all’estero; mandato degli amministratori locali; mandato parlamentare; cooperazione con i paesi in via di sviluppo; supporto agli organi di direzione politica; vincita di pubblico concorso; espletamento di attività lavorativa a termine presso altra Amministrazione; espletamento di attività lavorativa per l’esercizio di attività professionale e imprenditoriale)
- congedi di qualsiasi tipologia (gravi motivi familiari e personali; formazione; cure per gli invalidi; congedo per le donne vittime di violenza di genere, ecc.)
- assenze per malattia, comporto, visite fiscali, terapie salvavita, visite specialistiche ed accertamenti diagnostici, infortuni;
- istituti normativi a tutela dei gravi disabili (permessi ex L.104/92, congedo biennale ex D.Lgs. 151/01, ecc.);
- istituti normativi a tutela dei minori e dei genitori lavoratori (congedi di maternità/paternità, congedi parentali, congedi malattia del figlio, riposi giornalieri, adozioni e affidamenti, parti plurimi, ecc.);
- gestione giuridica dei lavoratori a tempo parziale;
- gestione giuridica dei lavoratori a tempo determinato.
- unioni civili e convivenze di fatto

In qualità di DOCENTE UNICO ho effettuato n. 717 corsi di formazione per un totale di n. 1.049 giornate di formazione (dato aggiornato al 13 gennaio 2020) in materia di “GESTIONE GIURIDICA DEL RAPPORTO DEL LAVORO NEGLI ENTI PUBBLICI” (Enti Locali, Sanità, Ministeri, Università, Enti di Ricerca, Enti pubblici non economici, Afam, Scuola).

EBIT srl | Viale della Libertà, 197/A – 73100 Lecce – C.F. e P.I. 03814900753 | Tel. 0832/396823 Fax 0832/1830409
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