CCNL UNIVERSITÀ 19/04/2018, LEGGE "CONCRETEZZA" 19 GIUGNO 2019, N. 56 e LEGGE DI BILANCIO 2019

DOCENTE:
  • Corso a catalogo
    Corso residenziale
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    15 novembre 2019 - CAGLIARI
    20 novembre 2019 - VENEZIA MESTRE
    23 gennaio 2020 - FIRENZE

TUTTE LE NOVITÀ PER IL PERSONALE T.A. SUL NUOVO SISTEMA SANZIONATORIO IN TEMA DI ORARIO DI LAVORO, RIPOSI E FERIE IN VIGORE DAL 01/01/2019 - RILEVAZIONE PRESENZE, PERMESSI, CONGEDI DI MATERNITÀ E PARENTALI, TERAPIE SALVAVITA, VISITE SPECIALISTICHE, OBBLIGHI DIPENDENTI, PROCEDIMENTI DISCIPLINARI

CODICE MEPA: EBIT357

DATE E SEDI:
15 novembre 2019 - CAGLIARI Hotel Flora (Via Sassari, 45)
20 novembre 2019 - VENEZIA MESTRE, Hotel Bologna (Via Piave, 214)
23 gennaio 2020 - FIRENZE, Rivoli Boutique Hotel (Via della Scala, 40)

ORARI: 9,15-13,15 e 14,15-16,45

DESTINATARI: Servizio Personale - Addetti Rilevazione Presenze/Assenze - Ufficio Procedimenti Disciplinari - Dirigenti - Elevate Professionalità - Posizioni Organizzative - Responsabili di struttura - Personale amministrativo e tecnico interessato - OO.SS.

DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto con competenze specialistiche nella Gestione giuridica del rapporto di lavoro nel comparto UNIVERSITÀ - Consulente - Formatore EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.

OBIETTIVI: Il corso intende esaminare, nel dettaglio, tutte le novità afferenti alla gestione del rapporto di lavoro del personale tecnico-amministrativo introdotte dal CCNL Istruzione e Ricerca 19/04/2018 (sez. UNIVERSITÀ) ed il raccordo con i precedenti CCNL.
Per ogni istituto verrà commentato analiticamente il relativo trattamento giuridico ed economico.
Oltre alla normativa di riferimento, saranno altresì debitamente esaminati i principali indirizzi amministrativi e giurisprudenziali riguardanti tutti gli istituti correlati all’orario di lavoro e le assenze dal servizio, incluse le novità in tema di visite specialistiche e permessi per particolari motivi personali e/o familiari.
Parimenti saranno analizzate, nel dettaglio, le novità riguardanti il periodo di godimento del congedo di maternità ed il nuovo sistema sanzionatorio, introdotto dalla legge 30 dicembre 2018, n. 145 (Legge di Bilancio 2019) per violazione degli obblighi in tema di riposi giornalieri e settimanale, ferie, straordinari, ecc. (D.Lgs. 66/2003), nonché le previsioni del ddl Concretezza, in tema di contrasto all’assenteismo, approvato in via definitiva con legge 19 giugno 2019, n. 56.

METODOLOGIA DIDATTICA: corso “frontale”, di carattere squisitamente teorico-pratico, atto alla disamina della complessa disciplina di riferimento (legislativa e contrattuale) ed alla soluzione di casi pratici esposti in aula.
Significativa interazione con i partecipanti al fine di consentire a questi ultimi l’acquisizione di nozioni che consentono loro una adeguata autonomia gestionale.

MATERIALE DIDATTICO: raccolta delle principali disposizioni di matrice legislativa e contrattuale, indirizzi della Corte di Cassazione, circolari del Dipartimento della Funzione Pubblica.

PROGRAMMA:
LA NUOVA DISCIPLINA PREVISTA DAL CCNL ISTRUZIONE E RICERCA 19/04/2018 (sez. UNIVERSITÀ) ED IL RACCORDO CON I PRECEDENTI CCNL.
ISTITUTI CORRELATI ALL’ORARIO DI LAVORO: Definizione. Rilevazione dell’orario. Mancata timbratura: normativa di riferimento e conseguenze. Eventuali ipotesi di modalità sostitutive legittime. Falsa attestazione della presenza in servizio: normativa di riferimento e conseguenze. Le previsioni del ddl Concretezza, in tema di contrasto all’assenteismo, approvato in via definitiva con legge 19 giugno 2019, n. 56. Ritardi. Flessibilità. Servizio esterno. Durata ed ipotesi di riduzione del tetto settimanale. Riposi giornalieri. Tetto massimo lavorabile nei sei mesi. Pause obbligatorie e pause facoltative. Pausa pranzo. Pausa “caffè”. Turnazioni. Pronta disponibilità. Particolari attività prestate da dipendenti non in turno: giorno non lavorativo, festivo infrasettimanale, riposo settimanale, lavoro notturno e/o festivo. Orario multiperiodale. Lavoro straordinario. Riposi compensativi. Banca delle ore. Monetizzazione ferie. Cessione gratuita ferie e riposi solidali.
NUOVO SISTEMA SANZIONATORIO VIOLAZIONE D.LGS. 66/2003 DAL 01/01/2019: Aumento significativo delle sanzioni amministrative per violazione degli obblighi in tema di riposi giornalieri e settimanale, ferie, straordinari, ecc. (D.Lgs. 66/2003), introdotto dalla legge 30 dicembre 2018, n. 145 (Legge di Bilancio 2019).
PERMESSI: Concorsi ed esami. Permessi studio (cd. 150 ore). Lutto. Matrimonio. Grave infermità. Donazione di sangue. Donazione di midollo osseo. La nuova disciplina dei permessi orari a recupero.
Le novità in tema di permessi per assistere i portatori di handicap in situazione di gravità: fruizione ad ore, preavviso. Permessi per i lavoratori gravi disabili.
LA NUOVA DISCIPLINA DEI PERMESSI PER PARTICOLARI MOTIVI PERSONALI E/O FAMILIARI: indirizzi Aran, documentazioni, casistiche, esigenze di servizio ? Analisi di tutte le criticità ed ipotesi di corretta soluzione applicativa.
CONGEDI DI MATERNITÀ E DI PATERNITÀ: Le modifiche apportate dalla legge 30 dicembre 2018, n. 145 (Legge di Bilancio 2019) al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151. Il nuovo (alternativo) periodo di godimento del congedo di maternità: requisiti, certificazioni sanitarie, soggetti interessati, tempistica stringente. Prime criticità ed ipotesi di corretta soluzione applicativa.
ALTRI CONGEDI: Parentali (a giorni interi e ad ore). Malattia del figlio. Riposi giornalieri. Adozioni e affidamenti. Gravi motivi familiari e/o personali. Donne vittima di violenza di genere.
ASSENZE PER L’ESPLETAMENTO DI VISITE, TERAPIE, PRESTAZIONI SPECIALISTICHE OD ESAMI DIAGNOSTICI. Permessi giornalieri ed orari. Durata. Tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro. Trattamento giuridico ed economico dei permessi ed assimilazione alle assenze per malattia. Calcolo dei permessi su base oraria ai fini del comporto. Ipotesi di incompatibilità dei permessi su base oraria. Applicazione o meno della decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni. Calcolo dei permessi su base orario e su base giornaliera in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale. Termini ordinari di preavviso ed ipotesi derogatorie (fattispecie e termini). Giustificazione della assenza per i permessi ed indicazione dei soggetti preposti al rilascio della correlata documentazione. Modalità di trasmissione alla P.A. Ipotesi di contabilizzazione a titolo di malattia in caso di espletamento di visite specialistiche e/o effettuazione di terapie od esami diagnostici e correlato trattamento giuridico ed economico. Modalità di giustificazione e soggetti preposti al rilascio della relativa documentazione. Ipotesi di controllo medico legale. La gestione dei trattamenti sanitari ricorrenti. Utilizzazione di istituti normativi alternativi ai permessi retribuiti: elencazione dei titoli di assenza e relativi trattamenti giuridici ed economici.
ASSENZE IN CASO DI GRAVI PATOLOGIE RICHIEDENTI TERAPIE SALVAVITA.
Trattamento giuridico ed economico.
UNIONI CIVILI E CONVIVENZE DI FATTO: disamina degli istituti normativi spettanti.
DIPENDENTI CON RAPPORTO DI LAVORO PARZIALE: calcolo del riproporzionamento di tutti gli istituti normativi.
DIPENDENTI CON RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO: disamina degli istituti normativi spettanti e calcolo del riproporzionamento.
LE NOVITÀ IN AMBITO DISCIPLINARE: Obblighi dei lavoratori. Obblighi di controllo per i responsabili di struttura. Obblighi di controllo per il Servizio Personale. Raccordo con il D.Lgs. 75/2017 e con il D.Lgs. 118/2017. Nuovo codice disciplinare. Nuove disposizioni in tema di procedimenti disciplinari e sanzioni in caso di mancato controllo o controllo lacunoso dei responsabili di struttura. Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare. Sospensione cautelare in caso di procedimento penale. Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale. Determinazione concordata della sanzione.
ESAME DEI PRINCIPALI INDIRIZZI AMMINISTRATIVI E GIURISPRUDENZIALI RELATIVI AGLI ISTITUTI GIURIDICI COMMENTATI.

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20 novembre 2019 - VENEZIA MESTRE
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