IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE NEL PUBBLICO IMPIEGO CONTRATTUALIZZATO DOPO LA RIFORMA MADIA E I CCNL 2018

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    15 maggio 2019 - BOLOGNA
    13 giugno 2019 - MILANO

CODICE MEPA: EBIT120

15 maggio 2019 - BOLOGNA, Mercure Hotel Bologna Centro (Viale Pietramellara, 59)
13 giugno 2019 - MILANO, Hotel Bristol (Via Scarlatti, 32)

ORARI: 9,30-13,30 e 14,30-17,00

DOCENTE: dott. LUCA BUSICO, coordinatore Direzione del personale dell’Università di Pisa - Autore di monografie ed articoli in materia - Docente EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.

DESTINATARI: Dirigenti e funzionari addetti agli Uffici Personale e Legale.

OBIETTIVI: Negli ultimi anni il legislatore è più volte intervenuto nella materia della responsabilità disciplinare nel pubblico impiego contrattualizzato, in particolare con la riforma del procedimento nel 2009 (D.Lgs. n. 150/09), con il decreto relativo ai cd. “furbetti del cartellino” nel 2016 (D.Lgs. n. 116/16) e con la riforma del 2017 (D.Lgs. n. 75/17 attuativo della L. n. 124/15).
Scopo del corso è l’analisi della normativa in tema di procedimento disciplinare dei dipendenti pubblici contrattualizzati, dei numerosi problemi applicativi in materia, nonché delle soluzioni fornite dalle autorità amministrative (Funzione Pubblica, ARAN) e dalla giurisprudenza di merito e della Cassazione.
Saranno commentate debitamente le novità in ambito disciplinare introdotte dai CCNL 2018.

MATERIALE DIDATTICO: dispensa, normativa di riferimento, giurisprudenza

PROGRAMMA:

Le norme in materia di responsabilità disciplinare nel pubblico impiego contrattualizzato (artt.55 e segg. D.Lgs. n. 165/01; D.Lgs. n. 116/2016) e la loro ratio ispiratrice. L’obbligatorietà dell’azione disciplinare. La pubblicità del codice disciplinare (pubblicazione sul sito istituzionale).
La titolarità del potere disciplinare dopo la riforma del 2017: ruolo centrale dell’U.P.D. Le fasi del procedimento: a) contestazione; b) istruttoria; c) conclusione.
I termini del procedimento disciplinare. Le sanzioni previste dalla legge (art.55 quater del D.Lgs. n. 165/01) e dalla contrattazione collettiva (CCNL 2018).
Il rapporto tra processo penale e procedimento disciplinare: contestazione per relationem. Le novità in ambito disciplinare introdotte dai CCNL 2018.
Casi concreti: mancata pubblicazione codice; notifica contestazione; contestazione tardiva, contestazione generica, violazione termini; fissazione audizione; interferenza processo penale; falsa attestazione della presenza in servizio.

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15 maggio 2019 - BOLOGNA
13 giugno 2019 - MILANO

coordinatore Direzione del personale dell’Università di Pisa - Autore di monografie ed articoli in materia - Docente EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.

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