MARINA DI UGENTO (LE)
Vivosa Apulia Antistress Resort
(Via Vicinale Fontanelle)

10 – 12 settembre 2018

CCNL FUNZIONI LOCALI 2018 – ORARIO DI LAVORO E ASSENZE DAL SERVIZIO

TUTTE LE NOVITÀ SU ORARIO DI LAVORO, TIMBRATURE, PAUSE, RIPOSI, FESTIVI, STRAORDINARIO, FERIE, PERMESSI, CONGEDI, ASPETTATIVE, TERAPIE SALVAVITA, VISITE SPECIALISTICHE ED ESAMI DIAGNOSTICI, TEMPO PARZIALE E DETERMINATO, UNIONI CIVILI E CONVIVENZE DI FATTO, OBBLIGHI DEI DIPENDENTI, PROCEDIMENTI DISCIPLINARI

ORARI: 8,30 – 13,30

DESTINATARI: Direttori – Responsabili amministrativi – Servizio Personale – Addetti Rilevazione Presenze/Assenze – Ufficio Procedimenti Disciplinari – Responsabili di struttura – Personale tecnico-amministrativo, Ricercatori e Tecnologi interessati

DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto nella Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni – Consulente Enti Pubblici – Formatore EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.

OBIETTIVI: Il corso intende esaminare, nel dettaglio, tutte le novità afferenti alla gestione del rapporto di lavoro dei ricercatori e tecnologi e del personale tecnico-amministrativo introdotte dal CCNL Istruzione e Ricerca del 19/04/2018 (sez. RICERCA) ed il raccordo con i precedenti CCNL.
Per ogni istituto verrà commentato analiticamente il correlato trattamento giuridico ed economico.
Oltre alla normativa di riferimento, saranno altresì debitamente esaminati i principali indirizzi amministrativi e giurisprudenziali.

PROGRAMMACCNL FUNZIONI LOCALI 2018 – ORARIO DI LAVORO E ASSENZE DAL SERVIZIO

LA NUOVA DISCIPLINA PREVISTA DAL CCNL ISTRUZIONE E RICERCA DEL 19/04/2018 (sez. RICERCA) ED IL RACCORDO CON I PRECEDENTI CCNL.

ISTITUTI CORRELATI ALL’ORARIO DI LAVORO: Definizione. Rilevazione dell’orario. Ritardi. Flessibilità. Servizio esterno. Durata ed ipotesi di riduzione del tetto settimanale. Eventuali ipotesi di modalità sostitutive legittime. Mancata timbratura: normativa di riferimento e conseguenze. Obbligo della timbratura per i ricercatori ed i tecnologi ? Falsa attestazione della presenza in servizio: normativa di riferimento e conseguenze. Riposi giornalieri. Tetto massimo lavorabile nei sei mesi. Pause obbligatorie e pause facoltative. Pausa pranzo. Pausa “caffè”. Turnazioni. Reperibilità. Particolari attività prestate da dipendenti non in turno: giorno non lavorativo, festivo infrasettimanale, riposo settimanale, lavoro notturno e/o festivo. Orario multiperiodale. Lavoro straordinario. Riposi compensativi. Banca delle ore. Monetizzazione ferie. Tutte le novità in tema di cessione gratuita ferie e riposi solidali.

PERMESSI: Concorsi ed esami. Permessi studio (cd. 150 ore). Lutto. Matrimonio. La nuova disciplina dei permessi per particolari motivi personali e/o familiari. Grave infermità. Le novità in tema di permessi per assistere i portatori di handicap in situazione di gravità: fruizione ad ore, preavviso. Permessi per i lavoratori gravi disabili. Donazione di sangue. Donazione di midollo osseo. La nuova disciplina dei permessi orari a recupero.

CONGEDI: Maternità e paternità. Parentali. Malattia del figlio. Riposi giornalieri. Adozioni e affidamenti. Gravi motivi familiari e/o personali. Donne vittima di violenza di genere. Formazione. Motivi di studio o di ricerca scientifica e tecnologica (ricercatori e tecnologi).

ASPETTATIVE: Particolari motivi familiari e/o personali. Ricongiungimento con il coniuge che presti servizio all’estero. Cariche pubbliche elettive. Cooperazione con i Paesi in via di sviluppo. Volontariato. Borse di studio e dottorato di ricerca.

Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psicofisiche.

ASSENZE PER L’ESPLETAMENTO DI VISITE, TERAPIE, PRESTAZIONI SPECIALISTICHE OD ESAMI DIAGNOSTICI. Permessi giornalieri ed orari. Durata. Tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro. Trattamento giuridico ed economico dei permessi ed assimilazione alle assenze per malattia. Calcolo dei permessi su base oraria ai fini del comporto. Ipotesi di incompatibilità dei permessi su base oraria. Applicazione o meno della decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni. Calcolo dei permessi su base orario e su base giornaliera in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale. Termini ordinari di preavviso ed ipotesi derogatorie (fattispecie e termini). Giustificazione della assenza per i permessi ed indicazione dei soggetti preposti al rilascio della correlata documentazione. Modalità di trasmissione alla P.A. Ipotesi di contabilizzazione a titolo di malattia in caso di espletamento di visite specialistiche e/o effettuazione di terapie od esami diagnostici e correlato trattamento giuridico ed economico. Modalità di giustificazione e soggetti preposti al rilascio della relativa documentazione. Ipotesi di controllo medico legale. La gestione dei trattamenti sanitari ricorrenti. Utilizzazione di istituti normativi alternativi ai permessi retribuiti: elencazione dei titoli di assenza e relativi trattamenti giuridici ed economici.

ASSENZE IN CASO DI GRAVI PATOLOGIE RICHIEDENTI TERAPIE SALVAVITA. Trattamento giuridico ed economico.

Infortuni sul lavoro e malattie dovute a cause di servizio.

UNIONI CIVILI E CONVIVENZE DI FATTO: disamina degli istituti normativi spettanti.

DIPENDENTI CON RAPPORTO DI LAVORO PARZIALE: calcolo del riproporzionamento di tutti gli istituti normativi.

DIPENDENTI CON RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO: disamina degli istituti normativi spettanti e calcolo del riproporzionamento.

LE NOVITÀ IN AMBITO DISCIPLINARE SIA PER I RICERCATORI E TECNOLOGI CHE PER IL PERSONALE TECNICO-AMMINISTRATIVO: Obblighi dei lavoratori. Obblighi di controllo per i responsabili di struttura. Obblighi di controllo per il Servizio Personale. Raccordo con il D.Lgs. 75/2017 e con il D.Lgs. 118/2017. Nuovo codice disciplinare. Nuove disposizioni in tema di procedimenti disciplinari e sanzioni in caso di mancato controllo o controllo lacunoso dei responsabili di struttura. Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare. Sospensione cautelare in caso di procedimento penale. Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale. Determinazione concordata della sanzione.

ESAME DEI PRINCIPALI INDIRIZZI AMMINISTRATIVI E GIURISPRUDENZIALI RELATIVI AGLI ISTITUTI GIURIDICI COMMENTATI.

PROVA DI VERIFICA DELL’APPRENDIMENTO (facoltativa): prevista.

Durante gli altri orari, il partecipante è libero di fruire autonomamente
ed in piena libertà degli spazi e servizi del Vivosa Apulia Resort

QUOTE INDIVIDUALI DI PARTECIPAZIONE PER L’INTERO CORSO (3 GIORNI):
OFFERTA SPECIALE: € 390,00
(promozione non cumulabile con altre offerte)
La quota include il materiale didattico e si intende + Iva
(Iva esente per gli Enti Pubblici ai sensi dell’art. 14, comma 10, della L.537/93)

PREZZI PENSIONE COMPLETA:
€ 110,00 al giorno a persona in camera doppia (totale 3 giorni: € 330,00 a persona);
€ 150,00 al giorno a persona in camera doppia uso singola (totale 3 giorni: € 450,00).

TITOLI RILASCIATI: attestato di partecipazione e di profitto rilasciato da EBIT – Scuola di Formazione e Perfezionamento per la Pubblica Amministrazione a seguito della effettuazione, con esito positivo, della prova di verifica finale.

INFORMAZIONI E/O ISCRIZIONI:

EBIT – Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.
Viale della Libertà, 197/A – 73100 Lecce (LE)
Tel. 0832/396823 fax 0832/1831467

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