VINCENZO TEDESCO

IL SISTEMA DELLE INCOMPATIBILITÀ NELLA P.A.
CUMULO DI IMPIEGHI, MANSIONI, INCARICHI OCCASIONALI, CONSULENZE, ANAGRAFE DELLE PRESTAZIONI, INCARICHI GRATUITI, AUTORIZZAZIONI, CONTROLLI, LINEE GUIDA ANAC E PIANI ANTICORRUZIONE

Il corso intende fornire un aggiornamento professionale generale, spesso di difficile realizzazione nel corso della normale attività lavorativa, sulle più importanti novità riguardanti la disciplina delle incompatibilità nel pubblico impiego aggiornata alle ultime novità normative (legge 190/2012, D.lgs. 39/2013, legge n.125/2013, legge 114/2014, legge 190/2014, d.lgs. 97/2016) e giurisprudenziali. Saranno esaminati in particolare la questione del conflitto di interesse e gli impatti sulla regolamentazione dei vari enti in tema di inconferibilità e incompatibilità anche con riferimento alle linee guida Anac e all’aggiornamento del Piano per l’anno 2017. Per la particolare strutturazione il corso presenta anche esercitazioni pratiche e question time sugli argomenti trattati.

ASSUNZIONI, MOBILITÀ E RECLUTAMENTO NEGLI ENTI PUBBLICI
PROCEDURE, PIANO ASSUNZIONI, CONCORSI PER DIRIGENTI, PROROGHE GRADUATORIE, CONTENZIOSO E SISTEMA DELLE RESPONSABILITÀ (aggiornato ai D.Lgs. 74 e 75/2017)

il corso intende offrire una panoramica dei principali istituti su cui si fonda il procedimento concorsuale nelle pubbliche amministrazioni fino ai più recenti interventi normativi contenuti nella legge 190/2012 nei decreti legislativi nn. 33 e 39 del 2013 e nella legge comunitaria per l’anno 2013 (legge 134/2013), il d.lgs. 97/2016 evidenziando la giurisprudenza ordinaria e amministrativa più recente. Si esamineranno i meccanismi per l’emanazione dei bandi e la tematica del contenzioso proponendo suggerimenti per la gestione delle varie procedure oltre ai copiosi aggiornamenti normativi intervenuti fino alla legge 125/2013 e alla legge 208/2015 (legge di stabilità per l’anno 2016), alla legge 114/2014 di conversione del decreto legge 90/2014, al decreto mille proroghe 2016 (DL 210/2015), la legge di stabilità per l’anno 2017 e il mille proroghe DL 244/2016. La trattazione, pertanto, cercherà di fare il punto anche sulle varie forme flessibili (incarichi, cococo, consulenze, etc.) e verificare l’impatto della legge 183/2014 in materia di JOB Act e della recente riforma sul pubblico impiego con i relativi decreti di attuazione. Inoltre saranno verificate le novità derivanti dall’entrata in vigore dei D.Lgs. 74/2017 e D.Lgs. 75/2017.

BARI 17 e 18 settembre 2018

LA “TRASPARENZA” PER P.A. E SOCIETÀ PUBBLICHE
ACCESSO CIVICO, CONFLITTI DI INTERESSI, PROFILI DI RESPONSABILITÀ E NUOVI CRITERI DI PUBBLICAZIONE (aggiornato al D.Lgs. 100/2017)

l corso, in un’ottica di analisi trasversale, intende offrire un’ampia panoramica della legge 13 novembre 2012, n. 190 e delle disposizioni attuative, analizzandone i contenuti alla luce delle recenti linee di indirizzo dettate dall’autorità anticorruzione tracciando in modo preciso gli ambiti di applicazione con riferimento ai settori interessati fino alle ultime novità normative contenute nel D.L. 66/2014, convertito nella legge 89/2014, la legge 114/2014 e la legge di stabilità per l’anno 2016. Saranno esaminate le novità recate dalla l. 27/5/15, n. 69 fino ad arrivare alle modifiche introdotte dal D.Lgs. 97/2106.

PERFORMANCE, VALUTAZIONE E NUOVO RUOLO OIV DOPO I D.LGS. 74 E 75/2017

Il corso intende offrire una panoramica delle modifiche avvenute nel dlgs 150/2009 con riferimento agli ambiti della performance e alle questioni della pianifica strategica strettamente connesse operate dal dlgs 74/2017 che poi hanno riflessi sulle modifiche a testo unico del pubblico impiego intervenute con il dlgs 75/2017. Verrà dato anche un impatto sulla questione dei rinnovi contrattuali e di come la disciplina della valutazione impatti sugli stessi.

Loading

DOCENTI

EBIT INFORMA