ISCRIZIONE ONLINE

SELEZIONARE SEDE E DATA DEL CORSO

PROSEGUI

ISCRIZIONE FAX

Scarica la scheda di iscrizione ai Corsi Ebit   da inviare via FAX allo 0832/1831467

QUOTE ISCRIZIONE

QUOTE DI PARTECIPAZIONE VALIDE PER TUTTI I CORSI EBIT 

QUOTA INDIVIDUALE DI PARTECIPAZIONE:

corsi di 1 giorno: €400,00 + Iva
corsi di 2 giorni:  €800,00 + Iva

(Iva esente per gli Enti Pubblici ai sensi dell'art. 14, comma 10, della legge n. 537/93). Le spese bancarie sono a carico dell’Ente partecipante. La quota include il materiale didattico in formato elettronico ed il coffee break.

OFFERTA: ogni 2 iscritti allo stesso corso il terzo è GRATIS!

MODALITÀ DI PAGAMENTO:

Bonifico bancario intestato a EBIT s.r.l., c/c n. 000003442537, Fineco Banca SpA, Salita San Nicola da Tolentino n. 1/b – 00187 Roma ABI 03015 CAB 03200 CIN U IBAN IT 03 U 03015 03200 000003442537

(nella causale indicare sempre il numero della fattura; se il pagamento viene effettuato prima del corso indicare nome Ente e nominativi dei partecipanti)

ABBONAMENTI: per vedere le offerte clicca qui

NOTE OPERATIVE

NOTE OPERATIVE E QUOTE DI PARTECIPAZIONE VALIDE PER TUTTI I CORSI EBIT

TITOLI RILASCIATI: A tutti i partecipanti verrà rilasciato l’attestato di partecipazione.

Se espressamente previsto nel singolo corso, al dipendente che supererà positivamente (test facoltativo) la prova di verifica finale dell’apprendimento verrà altresì rilasciato un attestato di profitto, che sarà certificato da EBIT al termine del corso.

QUOTA INDIVIDUALE DI PARTECIPAZIONE:

corsi di 1 giorno: €400,00 + Iva
corsi di 2 giorni:  €800,00 + Iva

(Iva esente per gli Enti Pubblici ai sensi dell'art. 14, comma 10, della legge n. 537/93). Le spese bancarie sono a carico dell’Ente partecipante. La quota include il materiale didattico in formato elettronico ed il coffee break.

OFFERTA: ogni 2 iscritti allo stesso corso il terzo è GRATIS!

NOTE OPERATIVE: E’ possibile iscriversi fino a 5 giorni lavorativi prima dell'inizio del corso. In caso di iscrizione sarà fatturata l'intera quota di partecipazione qualora non pervenga disdetta scritta entro il suindicato termine. E’ comunque consentito sostituire i partecipanti in ogni momento. Una settimana prima del seminario sarà data conferma o disdetta dello stesso.

MODALITÀ DI PAGAMENTO:

Bonifico bancario intestato a EBIT s.r.l., c/c n. 000003442537, Fineco Banca SpA, Salita San Nicola da Tolentino n. 1/b – 00187 Roma ABI 03015 CAB 03200 CIN U IBAN IT 03 U 03015 03200 000003442537

(nella causale indicare sempre il numero della fattura; se il pagamento viene effettuato prima del corso indicare nome Ente e nominativi dei partecipanti)

ABBONAMENTI: per vedere le offerte clicca qui

ORARI: 9,30-13,30 e 14,30-17,00

DOCENTE: dott. MIRCO TURCO, Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni; Esperto in Bilancio delle Competenze ed in Profilo Orientativo Individuale; Project Manager; Trainer; Formatore formatori; Docente EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.

DESTINATARI: ruoli e profili interessati al processo di selezione che già operano nel settore specifico o che si preparano ad operare.

OBIETTIVI: la selezione del personale è una fase fondamentale per la vita di un’organizzazione lavorativa. Spesso sottovalutata, con evidentissimi deleteri effetti, oggi assume sempre più rilevanza anche e soprattutto in contesti lavorativi pubblici. La selezione è una scienza che, ovviamente, richiede professionalità opportunamente preparate e formate.

METODOLOGIA DIDATTICA: lezioni frontali, discussioni di gruppo, giochi di ruolo, simulazioni, filmati, esercitazioni, incidenti critici, analisi dei casi, laboratori.

La metodologia, in generale, segue un graduale affiancamento tra metodi tradizionali e metodi moderni, in un reciproco e positivo influenzamento tra accademismo e attivismo.

Il ruolo del docente non è solo inteso come il professionista che trasferisce informazioni ma, soprattutto, come colui che agevola ed implementa un arricchimento sotto il versante cognitivo, emotivo e motivazionale.

MATERIALE DIDATTICO: dispense riassuntive, schemi, schede stimolo. Valore aggiunto viene dato dall’utilizzo di questionari e test, validi e attendibili nell’ambito della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni e Risorse Umane, con reportistica ed elaborazione risultati.

PROGRAMMA: Che cos’è la selezione del personale: Selezione del personale come processo complesso. Le fasi di un processo di selezione. Selezione e professionalità da coinvolgere. L’importanza della scientificità della selezione. Descrizione del ruolo e delle competenze. Job description e job specification. Analisi delle mansioni. Definizione del profilo professionale da selezionare. Definizione dei parametri da valutare. Definizione degli strumenti da utilizzare. Gli strumenti della selezioni del personale: L’intervista di selezione. Tecnica dell’intervista. Campi di applicazione. Caratteristiche dell’intervistatore. Caratteristiche funzionali dell’interazione. La dinamica dell’intervista di selezione. Lo stile di conduzione. Il colloquio come organizzazione di un processo complesso: Conoscenza e percezione interpersonale. Problematiche di fondo. I processi di influenzamento. Errori cognitivi ed altre distorsioni. Finalità primarie e secondarie di un’intervista di selezione. Analisi e valutazione del potenziale delle Risorse Umane: Il processo di valutazione. Che cos’è il potenziale. Valutare e identificare il potenziale. Caratteristiche principali. Il processo di assesment. Caratteristiche fondamentali. Distinzioni: avaluation, appraisal, assesment. Principali obiettivi dell’ A.C.. L’attuazione e il processo di attuazione di un A.C. Tempi e metodi. Team di selezione e valutazione: Caratteristiche fondamentali. Importanza del training di valutazione. Importanza del training di osservazione. Importanza delle variabili personali. Il difficile ruolo di valutare e selezionare. Strutturazione delle prove: I report delle prove. Analisi delle dimensioni da valutare. Scelta delle prove. Check list delle prove. Il supporto di personale competente. Il ruolo dello psicologo del lavoro e delle organizzazioni nel processo di selezione.

PROVA DI VERIFICA DELL’APPRENDIMENTO: prevista.