1. Le novità della legge 6 agosto 2008, n. 133

2. Le assenze fino a 10 giorni.

3. Le assenze oltre i 10 giorni.

4. Malattia continuativa e frazionata: modalità di computo dei giorni festivi e non lavorativi e relativi adempimenti degli operatori addetti alla gestione delle assenze per malattia.

5. Prosecuzione della malattia.

6. Il trattamento economico spettante.

7. Le voci stipendiali escluse.

8. Le ipotesi derogatorie ed ipotesi particolari residuali.

9. Le patologie gravi che richiedono terapie salvavita e/o invalidanti: Il concetto di terapia salvavita o ad essa assimilabile: ipotesi esemplificative e casi pratici - I dipendenti interessati e le fattispecie - I soggetti preposti al rilascio dei certificati - I periodi esclusi dal periodo di comporto - Il trattamento giuridico ed economico.

10. Il day-hospital.

11. L'incidenza delle assenze dal servizio ai fini della distribuzione dei fondi per la contrattazione collettiva dopo le novità della legge 3 agosto 2009, n. 102

12. Il certificato medico:

• sanitari preposti al rilascio del certificato;
• natura;
• contenuto;
• tempi.

13. I certificati medici con validità anteriore alla data di emissione.

14. Rapporto tra certificato medico e riservatezza dei dati (disamina dei provvedimenti del Garante Privacy).

15. Certificazioni rilasciate da strutture ospedaliere:

• certificati di ricovero e di pronto soccorso;
• certificati di dimissione protetta;
• certificati di day hospital.

16. Gli obblighi del dipendente assente per malattia.

17. Le modalità di comunicazione dello stato di malattia.

18. Le modalità di trasmissione dei certificati medici.

19. La trasmissione del certificato via fax: modalità e limiti.

20. Le fasce di reperibilità (aggiornate alla legge 3 agosto 2009, n. 102).

21. La visita fiscale: verifica della possibilità o meno di chiedere più visite sia in caso di presenza che in caso di assenza al controllo.

22. Conseguenze in caso di irreperibilità ed ipotesi giustificative di assenza alla visita fiscale:

• analisi dei recenti orientamenti della giurisprudenza;
• le posizioni degli enti previdenziali;
• lavoratori assenti al momento del controllo che vengono comunque visitati dal medico prima del suo definitivo allontanamento.

23. Le trattenute stipendiali e le sanzioni disciplinari.

24. Contrasto tra la prognosi del medico curante e quella del medico fiscale: riferimenti normativi e relativo procedimento.

25. LE NOVITÀ DEL D.LGS. 27/10/2009, N. 150:

• la certificazione rilasciata da struttura sanitaria pubblica in caso di più eventi di malattia;
• le responsabilità degli operatori in caso di accettazione dei certificati rilasciati da medici non competenti;
• l'invio telematico dei certificati medici all'Inps;
• i rapporti tra Inps ed Enti Pubblici;
• le conseguenze penali, disciplinari, civili, amministrativo-contabili per i falsi certificati medici o che attestano falsamente lo stato di malattia;

26. Il sistema dei controlli ed eventuali adempimenti conseguenti:

• soggetti;
• tempi;
• limitazioni;
• rapporti con la privacy;
• attivazione procedimenti disciplinari;
• segnalazioni alla Procura della Repubblica;

27. Le specifiche responsabilità per i Dirigenti di uffici e servizi ed il Responsabile del Servizio Personale.

28. Il licenziamento del dipendente assente per malattia: ipotesi e procedure.

29. Il periodo di comporto - trattamento giuridico, economico, pensionistico e previdenziale delle assenze per malattia:

• retribuzione intera e ridotta;
• assenze per malattia non retribuite e concessione dell'aspettativa di 18 mesi;
• rientro anticipato in servizio del dipendente fruitore dell'aspettativa per malattia non retribuita.

30. Legalizzazione dei certificati di malattia rilasciati all'estero.

31. Ricoveri per donazione di organi.

32. Malattia intervenuta durante:

• le ferie;
• il congedo di maternità;
• congedo parentale;
• la malattia del figlio;
• il congedo per la formazione;
• il congedo per gravi motivi familiari/personali.

33. Malattia causata dalla gravidanza o puerperio: trattamento giuridico ed economico.

34. Relazione tra congedo di maternità e grave infermità.

35. Cicli di cura ricorrenti per i lavoratori che si sottopongono periodicamente a trattamenti terapeutici.

36. Malattia riconducibile ad uno stato di tossicodipendenza.

37. Cure termali.

38. Rassegna della giurisprudenza più significativa di merito e di legittimità.

 PROVA DI VERIFICA DELL'APPRENDIMENTO: prevista.