IL NUOVO SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI DI LAVORO (D.LGS. 150/09): GESTIONE DELLE GRADUATORIE, SUPERAMENTO DELLE PROGRESSIONI VERTICALI DAL 01/01/2010, PREMIALITÀ INDIVIDUALE, SOMME DA DESTINARE ALLE FASCE DI MERITO

Data: 
15 Febbraio 2010
Orari: 
9,00-13,00 e 14,00-17,00
Città: 
MILANO
Indirizzo: 
Hotel Galles (piazza Lima, 2)
Docente: 
dott. DONATO BENEDETTI, Dirigente Servizio Personale di Ente Locale, Autore di pubblicazioni in materia di pubblico impiego, Formatore
Destinatari: 
Responsabili uffici personale degli Enti Locali, Camere di Commercio, ex IPAB, cui viene applicato il CCNL Regioni-Autonomie Locali. Direttori Generali, Segretari Generali e Amministratori degli stessi Enti.
Obiettivi: 
Il corso è realizzato per esaminare le recentissime novità nella materia del rapporto di pubblico impiego. Saranno dunque affrontate le tematiche di più rilevante novità, quali: la revisione del sistema di valutazione delle prestazioni di lavoro - gli istituti della premialità delle prestazioni individuali; la graduatoria per il collocamento nelle fasce di merito e la loro definizione; la gestione delle graduatorie relative alla valutazione delle prestazioni individuali; il superamento delle progressioni verticali dal 1.1.2010; la gestione dei fondi di finanziamento del salario accessorio alla luce del nuovo assetto della premialità individuale; la determinazione delle somme da destinare alle fasce di merito; lo scomputo degli istituti irreversibili e di quelli reversibili e non revocabili dalle somme destinate alla premialità.
Programma: 
  • 1. L'impianto complessivo del decreto legislativo n. 150/09, attuativo della delega conferita con legge 4.3.2009, n. 15 (cd. "Legge Brunetta")
  • 2. Introduzione al decreto in generale: il rispetto della delega
  • 3. Il nuovo regime delle fonti tra fonte legale e fonte contrattuale: l'occupazione legislativa di diverse materie in precedenza disciplinate dal CCNL e dal CID
  • 4. I principi generali della riforma: misurazione, valutazione e trasparenza delle prestazioni quale condizione per l'erogazione dei trattamenti premiali
  • 5. Il nuovo sistema di valutazione delle strutture e del personale: misurazione, valutazione e trasparenza della performance
  • 6. Il ciclo di gestione della performance: obiettivi, indicatori e monitoraggio
  • 7. Lo strumento di misurazione e valutazione delle prestazioni: la performance organizzativa e la performance individuale
  • 8. I provvedimenti di controllo delle prestazioni: il Piano della performance e la Relazione sulla performance
  • 9. La trasparenza delle prestazioni: il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità
  • 10. Gli attori del sistema di misurazione e valutazione delle prestazioni: la Commissione nazionale per la valutazione, la trasparenza e l'integrità della amministrazioni pubbliche e l'Organismo indipendente di valutazione della performance
  • 11. I nuovi strumenti di valorizzazione del merito e della professionalità: il sistema e gli strumenti della premialità
  • 12. I criteri per la differenziazione delle valutazioni: la graduatoria delle valutazioni individuali e le deroghe alla composizione percentuale delle fasce di performance
  • 13. I singoli strumenti di premialità del merito e della professionalità: il bonus annuale delle eccellenze, il premio annuale per l'innovazione, le progressioni economiche, le progressioni di carriera, gli incarichi di responsabilità, i percorsi di alta formazione e di crescita professionale, il premio di efficienza
  • 14. Le disposizioni inderogabili ed il loro inserimento nei contratti collettivi: l'adeguamento dei contratti collettivi decentrati integrativi nel corso del 2010
  • 15. La gestione dei fondi di alimentazione del salario accessorio in attuazione del nuovo sistema premiale
  • 16. Le principali modifiche ordinamentali apportate al d.Lgs. n. 165/2001 in materia di contrattazione collettiva (nazionale ed integrativa decentrata): le materie espressamente escluse dalla contrattazione collettiva, i nuovi comparti di contrattazione nazionale, la determinazione del termine di conclusione delle sessioni contrattuali decentrate, la facoltà di disciplina autonoma da parte dell'ente delle materie oggetto di mancato accordo decentrato, la responsabilità delle parti contraenti per la stipula di clausole nulle, l'obbligo di recupero delle somme eccedenti i vincoli di compatibilità economica
  • 17. Le modifiche apportate all'art. 36 del decreto legislativo n. 165/2001 in materia di rapporto di lavoro flessibile: il rapporto analitico sulle tipologie di rapporto di lavoro flessibile utilizzate, la gestione del rapporto di lavoro a tempo determinato dopo le modifiche introdotte all'art. 5 del d.lgs. n. 368/2001
Titoli rilasciati: 
A tutti i partecipanti verrà rilasciato l’attestato di partecipazione. Se espressamente previsto nel singolo corso, al dipendente che supererà positivamente (test facoltativo) la prova di verifica finale dell’apprendimento verrà altresì rilasciato un attestato di profitto, che sarà certificato da EBIT al termine del corso.
Accreditamenti: 
EBIT è una organizzazione con sistema di gestione qualità UNI EN ISO 9001:2008 attestato da Certiquality.
Quota individuale di partecipazione: 
Corsi di 1 giorno: € 350,00 + Iva 20%; corsi di 2 giorni: € 700,00 + IVA 20%; corsi di 3 giorni: € 1.050,00 + IVA 20% (Iva esente per gli Enti Pubblici ai sensi dell'art. 14, comma 10, della legge n. 537/93). Le spese bancarie sono a carico dell’Ente partecipante. La quota include il materiale didattico ed il coffee break.
OFFERTA: 
ogni 2 iscritti il terzo è GRATIS!
Note operative: 
E' possibile iscriversi fino a 5 giorni lavorativi prima dell'inizio del corso. In caso di iscrizione sarà fatturata l'intera quota di partecipazione qualora non pervenga disdetta scritta entro il suindicato termine. E' comunque consentito sostituire i partecipanti in ogni momento. Una settimana prima del seminario sarà data conferma o disdetta dello stesso.
Modalità di pagamento: 
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  2. Assegno bancario non trasferibile intestato a EBIT s.r.l., Viale della Libertà n. 197/A – 73100 Lecce (LE)
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