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QUOTE DI PARTECIPAZIONE VALIDE PER TUTTI I CORSI EBIT 

QUOTA INDIVIDUALE DI PARTECIPAZIONE:

corsi di 1 giorno: €400,00 + Iva
corsi di 2 giorni:  €800,00 + Iva

(Iva esente per gli Enti Pubblici ai sensi dell'art. 14, comma 10, della legge n. 537/93). Le spese bancarie sono a carico dell’Ente partecipante. La quota include il materiale didattico in formato elettronico ed il coffee break.

OFFERTA: ogni 2 iscritti allo stesso corso il terzo è GRATIS!

MODALITÀ DI PAGAMENTO:

Bonifico bancario intestato a EBIT s.r.l., c/c n. 000003442537, Fineco Banca SpA, Salita San Nicola da Tolentino n. 1/b – 00187 Roma ABI 03015 CAB 03200 CIN U IBAN IT 03 U 03015 03200 000003442537

(nella causale indicare sempre il numero della fattura; se il pagamento viene effettuato prima del corso indicare nome Ente e nominativi dei partecipanti)

ABBONAMENTI: per vedere le offerte clicca qui

NOTE OPERATIVE

NOTE OPERATIVE E QUOTE DI PARTECIPAZIONE VALIDE PER TUTTI I CORSI EBIT

TITOLI RILASCIATI: A tutti i partecipanti verrà rilasciato l’attestato di partecipazione.

Se espressamente previsto nel singolo corso, al dipendente che supererà positivamente (test facoltativo) la prova di verifica finale dell’apprendimento verrà altresì rilasciato un attestato di profitto, che sarà certificato da EBIT al termine del corso.

QUOTA INDIVIDUALE DI PARTECIPAZIONE:

corsi di 1 giorno: €400,00 + Iva
corsi di 2 giorni:  €800,00 + Iva

(Iva esente per gli Enti Pubblici ai sensi dell'art. 14, comma 10, della legge n. 537/93). Le spese bancarie sono a carico dell’Ente partecipante. La quota include il materiale didattico in formato elettronico ed il coffee break.

OFFERTA: ogni 2 iscritti allo stesso corso il terzo è GRATIS!

NOTE OPERATIVE: E’ possibile iscriversi fino a 5 giorni lavorativi prima dell'inizio del corso. In caso di iscrizione sarà fatturata l'intera quota di partecipazione qualora non pervenga disdetta scritta entro il suindicato termine. E’ comunque consentito sostituire i partecipanti in ogni momento. Una settimana prima del seminario sarà data conferma o disdetta dello stesso.

MODALITÀ DI PAGAMENTO:

Bonifico bancario intestato a EBIT s.r.l., c/c n. 000003442537, Fineco Banca SpA, Salita San Nicola da Tolentino n. 1/b – 00187 Roma ABI 03015 CAB 03200 CIN U IBAN IT 03 U 03015 03200 000003442537

(nella causale indicare sempre il numero della fattura; se il pagamento viene effettuato prima del corso indicare nome Ente e nominativi dei partecipanti)

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ORARI: 9,30-13,00 e 14,00-17,00

DOCENTE: dott. FELICE MARRA, Responsabile scientifico area Sanità di EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la Pubblica Amministrazione – Docente in Management sanitario – Già Direttore delle Politiche del Personale ASL n. 3 di Pistoia – Dirigente Azienda USL Settore Trasparenza – Autore di libri e pubblicazioni e collaboratore delle riviste Ragiusan, Nurse24, Diritto.it, Sanità Pubblica e Privata, Agenzia Sanitaria Italiana.

DESTINATARI: Coordinatori delle professioni sanitarie infermieristiche, ostetriche, tecniche sanitarie, della prevenzione e della riabilitazione. Dirigenza Sanitaria infermieristica e tecnica. Unità infermieristiche e tecniche per la preparazione alla carriera di coordinatore.

OBIETTIVI: Fornire gli elementi giuridici, organizzativi e manageriali per i coordinatori delle professioni sanitarie nel comparto Sanità. Una completa trattazione delle norme che regolano il rapporto di lavoro, attraverso l’analisi dei vari contratti collettivi nazionali di lavoro, accostata ad una analisi sulle funzioni di management del coordinatore per l’organizzazione dei servizi, la gestione delle risorse umane e le relative responsabilità.

MATERIALE DIDATTICO: normativa, schede, slides

PROGRAMMA: Natura e caratteristiche delle funzioni del coordinatore delle professioni sanitarie: Normativa nazionale e assetto contrattuale di lavoro; I poteri e le funzioni del coordinatore; I contesti organizzativi e le relazioni con la dirigenza infermieristica e medica; L’affidamento dell’incarico e la graduazione delle funzioni; Gli obiettivi e i compiti del coordinatore delle professioni sanitarie. La funzione manageriale del coordinatore per l’organizzazione delle attività: L’assetto organizzativo: il funzionigramma e l’organigramma; L’analisi del fabbisogno delle risorse umane, tecniche e finanziarie; La determinazione dei criteri per i carichi di lavoro; L’assetto delle relazioni sindacali in relazione alle modifiche organizzative; Elementi di contabilità generale e controllo dei costi; Il sistema informativo e la circolazione delle comunicazioni; La semplificazione del linguaggio scritto, la sburocratizzazione ed il lavoro per obiettivi di risultato; La pianificazione dei turni; La gestione e controllo del materiale di consumo. La funzione manageriale nella gestione delle risorse umane: La descrizione delle posizioni di unità di linea, secondo il modello della job description; L’analisi del potenziale delle risorse umane di linea; Lo sviluppo delle competenze mediante azioni interne; Le dinamiche delle presenze assenze del personale; La gestione dei riposi giornalieri e settimanali; La mobilità esterna ed interna; La flessibilità nell’utilizzo delle risorse umane: la diversa collocazione funzionale; La gestione dei rapporti di lavoro flessibili: il lavoro interinale/ somministrazione/ tempo determinato; La pronta disponibilità ed i piani per affrontare le emergenze; La pianificazione dello straordinario; La pianificazione degli obiettivi e il monitoraggio; La produttività collettiva, l’incentivazione ed il merito; La gestione dei processi di valutazione del personale; L’ordine di servizio: modalità e criteri; Gli stili di leadership; La costruzione della squadra funzionale; La gestione dei conflitti e le tecniche di negoziazione; La motivazione e il coinvolgimento dei collaboratori al fine di accrescere la perfomance. La comunicazione verbale e non verbale; La creazione manageriale del valore di utilità: tecniche di sviluppo della missione e dell’integrità professionale. Le Responsabilità del coordinatore delle professioni sanitarie: La cartella clinica: natura e caratteristiche e profili di responsabilità; Il controllo e il monitoraggio nella somministrazione dei farmaci; La responsabilità disciplinare; La responsabilità penale; La responsabilità civile; La responsabilità professionale; Elementi di prevenzione della corruzione, codice etico, trasparenza, e legalità delle azioni.

PROVA DI VERIFICA DELL’APPRENDIMENTO: prevista.