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QUOTE DI PARTECIPAZIONE VALIDE PER TUTTI I CORSI EBIT 

QUOTA INDIVIDUALE DI PARTECIPAZIONE:

corsi di 1 giorno: €400,00 + Iva
corsi di 2 giorni:  €800,00 + Iva

(Iva esente per gli Enti Pubblici ai sensi dell'art. 14, comma 10, della legge n. 537/93). Le spese bancarie sono a carico dell’Ente partecipante. La quota include il materiale didattico in formato elettronico ed il coffee break.

OFFERTA: ogni 2 iscritti allo stesso corso il terzo è GRATIS!

MODALITÀ DI PAGAMENTO:

Bonifico bancario intestato a EBIT s.r.l., c/c n. 000003442537, Fineco Banca SpA, Salita San Nicola da Tolentino n. 1/b – 00187 Roma ABI 03015 CAB 03200 CIN U IBAN IT 03 U 03015 03200 000003442537

(nella causale indicare sempre il numero della fattura; se il pagamento viene effettuato prima del corso indicare nome Ente e nominativi dei partecipanti)

ABBONAMENTI: per vedere le offerte clicca qui

NOTE OPERATIVE

NOTE OPERATIVE E QUOTE DI PARTECIPAZIONE VALIDE PER TUTTI I CORSI EBIT

TITOLI RILASCIATI: A tutti i partecipanti verrà rilasciato l’attestato di partecipazione.

Se espressamente previsto nel singolo corso, al dipendente che supererà positivamente (test facoltativo) la prova di verifica finale dell’apprendimento verrà altresì rilasciato un attestato di profitto, che sarà certificato da EBIT al termine del corso.

QUOTA INDIVIDUALE DI PARTECIPAZIONE:

corsi di 1 giorno: €400,00 + Iva
corsi di 2 giorni:  €800,00 + Iva

(Iva esente per gli Enti Pubblici ai sensi dell'art. 14, comma 10, della legge n. 537/93). Le spese bancarie sono a carico dell’Ente partecipante. La quota include il materiale didattico in formato elettronico ed il coffee break.

OFFERTA: ogni 2 iscritti allo stesso corso il terzo è GRATIS!

NOTE OPERATIVE: E’ possibile iscriversi fino a 5 giorni lavorativi prima dell'inizio del corso. In caso di iscrizione sarà fatturata l'intera quota di partecipazione qualora non pervenga disdetta scritta entro il suindicato termine. E’ comunque consentito sostituire i partecipanti in ogni momento. Una settimana prima del seminario sarà data conferma o disdetta dello stesso.

MODALITÀ DI PAGAMENTO:

Bonifico bancario intestato a EBIT s.r.l., c/c n. 000003442537, Fineco Banca SpA, Salita San Nicola da Tolentino n. 1/b – 00187 Roma ABI 03015 CAB 03200 CIN U IBAN IT 03 U 03015 03200 000003442537

(nella causale indicare sempre il numero della fattura; se il pagamento viene effettuato prima del corso indicare nome Ente e nominativi dei partecipanti)

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Questo Corso è presente nel nostro archivio perché già svolto o non sono disponibili ulteriori date.

Per ulteriori informazioni direzione@infoebit.it

ORARI: 9,30-13,00 e 14,00-16,30

DESTINATARI: Dirigenti, funzionari e Responsabili di struttura non aventi qualifica dirigenziale – Ufficio Procedimenti Disciplinari – Tutti coloro che, all’interno dell’Ente, ricoprono funzioni di gestione del personale con relativi profili di responsabilità – Servizio Personale

DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto nella Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni – Consulente Enti Pubblici – Formatore EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.

OBIETTIVI: Il corso intende fornire a tutti coloro (dirigenti, responsabili di struttura non aventi qualifica dirigenziale, funzionari, coordinatori) che ricoprono funzioni di gestione del personale le adeguate conoscenze lavoristiche al fine di poter assolvere in modo adeguato al proprio ruolo ed evitare contestualmente i pesanti riflessi sanzionatori che l’ordinamento contempla a vario titolo (penali, disciplinari, amministrativo-contabili, dirigenziali, ecc.).

METODOLOGIA DIDATTICA: corso “frontale”, di carattere squisitamente teorico-pratico, atto alla disamina della normativa ed alla soluzione di casi pratici esposti in aula. Interazione con i partecipanti al fine di consentire l’acquisizione di nozioni che consentono loro una adeguata autonomia gestionale.

PROGRAMMA:

I DIRITTI DEI DIPENDENTI PUBBLICI: ferie, pause infragiornaliere, riposi giornalieri e settimanali, permessi, congedi, aspettative, assenze per malattia ed infortunio, congedi per l‘assistenza ai figli (maternità/paternità, parentali, malattia dei figli, riposi giornalieri), permessi e congedi per l’assistenza ai portatori di handicap in situazione di gravità. Assenze giustificate ed assenze ingiustificate.
GLI OBBLIGHI DEI DIPENDENTI PUBBLICI: il sistema degli obblighi presente nell’ ordinamento vigente. Le fonti normative di riferimento. I CCNL pubblici. Il nuovo Codice di comportamento “generale” dei dipendenti pubblici approvato con d.P.R. 16 aprile 2013, n. 62. Il Codice di comportamento integrativo d’Ente. Il piano della prevenzione della corruzione. Gli indirizzi del Dipartimento della Funzione Pubblica e dell’Anac. Il Codice disciplinare.
GLI OBBLIGHI DEI DIRIGENTI E DEI RESPONSABILI DI STRUTTUR NON AVENTI QUALIFICA DIRIGENZIALE. Poteri (direttivo/organizzativo, controllo, disciplinare) del dirigente pubblico nella attività di gestione delle risorse umane: normativa di riferimento e modalità di estrinsecazione. Natura dei provvedimenti del dirigente/responsabile di servizio negli atti di gestione del personale. L’obbligo di assicurare il rispetto della legge. Necessaria conoscenza degli obblighi dei propri collaboratori al fine di poter esercitare la funzione di controllo. Il nuovo obbligo di denuncia di danno, da parte dei dirigenti/responsabili di servizi, ed onere di segnalazione alla Corte dei conti (D.Lgs. 26/08/2016, n. 174). L’obbligo di attivazione del procedimento disciplinare. Raccordo tra il Dirigente/Responsabile di Servizio, l’UOC Risorse Umane e l’Ufficio Procedimenti Disciplinari. Competenze disciplinari del dirigente e del responsabile di ufficio/servizio non avente qualifica dirigenziale. Conseguenze, a vario titolo (penali, disciplinari, amministrativo-contabili, dirigenziali, ecc.), in caso di mancato esercizio dell’azione disciplinare. Normativa (legislazione e contrattazione collettiva) di riferimento. Gli orientamenti del Dipartimento della Funzione pubblica ed ANAC. Gli indirizzi della Corte di Cassazione e della Corte dei Conti.

PROVA DI VERIFICA DELL’APPRENDIMENTO: prevista.